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  “60后”券商高管迎来退休潮。

  今年1月,证券业陆续传来多名券商高管退休的消息。随着行业发展跨越30年,曾深度参与并见证中国证券业起飞的“老将”如今陆续谢幕。

  根据券商中国记者对Choice数据的不完全统计,2024年上市券商中因退休而离任的高管人数较2023年增长近一倍。涉及董事长、总经理就有6人。券商中国记者注意到,上述高管中大多数深耕行业二三十年,对供职券商长期服务数十年,忠诚度很高,参与并见证相应券商的不同发展阶段,并作出重要贡献。

  随着延迟退休相关规定发布后,原本距离到龄还有1—3年的券商高管如今成为首批面临延退的人士。根据券商中国记者统计,涉及的高管人数超过百名。

  在券商高管团队新老更替之际,券商中国记者统计发现,当前上市券商高管中仍以“70后”为主,“80后”人数不足一成。

  60后老将陆续离开

  2025年1月27日,国元证券公告称,周立军因到龄退休辞去该公司执行委员会委员、首席信息官职务,该公司董事会对其助力公司数字化转型所做出的贡献表示感谢。券商中国记者注意到,今年1月已有多家券商传出高管退休的消息。

  比如中信建投证券党委书记、董事长王常青也即将到任退休,1963年6月出生的他实际上已“超期服役”约一年半。又如,国盛证券近期完成工商变更登记,徐丽峰退出总经理职务,券商中国记者从该公司处求证获悉,徐丽峰离任原因为退休。

  而在过去一年,券商高管人事变动频频,其主要原因之一是“新老更替”,有一批“60后”券商高管陆续到龄退休。

  根据券商中国记者对Choice数据的不完全统计,43家上市券商中,2024年因退休离任的董事长及高管合计约有28人,相较2023年约15人出现大幅攀升。

  其中涉及董事长或总经理的有6人,分别为东方证前董事长金文忠、西南证券前董事长吴坚、财达证券前董事长翟建强、中信证券前总经理杨明辉、国泰君安前总裁王松、财通证券前总经理黄伟建。

  上述不乏“券业老将”,比如杨明辉,早在1995年就加入中信证券,1999年已担任副总经理一职,2013年至2023年期间还担任华夏基金董事长。2015年,中信证券高管团队相继卷入“调查门”,尽管相关人士陆续回来,但涉案高管悉数离任,总经理一职一直空缺多时。随着2016年张佑君出任公司董事长,同年杨明辉接棒总经理职务,中信证券高层人事换血基本告一段落,从此迈入新发展阶段。

  翟建强是财达证券的创始人之一,他从1995年就加入河北财达证券公司(财达证券经纪有限的前身),参与并见证财达证券不同阶段的成长。财达证券表示,翟建强二十多年来为该公司不断取得从小到大、从地方到全国、从单一经纪类券商到功能齐全的上市券商的跨越发展,倾注心血,作出了卓越贡献。

  吴坚是一名地方监管背景出身的券商高管,尽管正式加入西南证券时间相对较晚,但他深度参与了西南证券多个关键的转折点。比如2005年证券业综合治理之时,吴坚协调及沟通对西南证券的重组方案;后来他加入重庆国资旗下的重庆渝富(西南证券大股东),在2007年参与西南证券借壳ST长运上市的全过程。2014年吴坚加入西南证券不久,就面临投行业务被立案调查,吴坚重整旗鼓,重建投行业务。

  东方证券金文忠自1992年进入证券行业工作,是证券行业超30年的老将,其在东方证券工作了27年。国泰君安王松也在同年加入证券行业,入职国泰证券,从此见证国泰证券后来的并购重组及国泰君安的发展历程。

  逾百名高管成为首批延退

  就在2024年9月,《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》(以下简称《决定》)出炉。《决定》计划逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

  这也意味着,原本距离到龄还有1-3年的券商高管要面临延退。比如,根据《决定》,如果生于1965年的男性高管,自2025年1月1日起,延退1-3个月;如果生于1968年,则延退10-12个月。

  根据券商中国记者对东方财富Choice数据的统计,43家上市券商中生于1965年至1968年的共有81名男高管。

  其中有14名为董事长,比如有中金公司陈亮(金麒麟分析师)(1968年)、中信证券张佑君(1965年)、招商证券霍达(1968年)、兴业证券杨华辉(1966年)。

  涉及总裁的共有8名(剔除由董事长兼任后),有招商证券吴宗敏(1965年)、国信证券邓舸(1968年)、广发证券秦力(1967年)、国金证券姜文国(1967年)、长城证券李翔(1968年)、国海证券度万中(1967年)、华西证券杨炯洋(1967年)、东北证券何俊岩(1968年)。

  43家上市券商中共有22名女高管生于1970年至1973年。其中涉及董事长或总经理职务的

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